Lasst uns die Zukunft der Deutschen Welle gemeinsam gestalten! Let's shape the future of Deutsche Welle together!
Vom 14. bis 16. Mai 2024 finden die nächsten Personalratswahlen statt. Warum wird schon wieder gewählt? Ganz einfach: 2022 wurde aufgrund der Gesetzesänderung, dass nun auch Freie mitwählen dürfen, neu gewählt. Mit der jetzigen Wahl wird der gesetzliche vierjährige Turnus wieder hergestellt. Die meisten Freien Mitarbeitenden können zum zweiten Mal bei der Personalratswahl mitmachen. „Lokal Beschäftigte“ an DW-Standorten im Ausland haben erstmalig die Möglichkeit ihre Vertretung zu wählen.
Nehmt euer Stimmrecht wahr und sorgt mit uns gemeinsam dafür, dass wir als Arbeitnehmende unsere Ansichten gegenüber der Geschäftsleitung deutlich machen. Lasst uns gemeinsam die DW besser machen! Unsere Betriebsgruppe ist ein starkes und vielfältiges Team, mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit neuen Gesichtern. Bei uns sind viele Frauen und Männer dabei, aus den unterschiedlichsten Redaktionen und Nationen. Feste wie Freie sind bei uns vertreten. Kurzum: Wir sind gut aufgestellt!
Die kommenden Wochen möchten wir dazu nutzen, Euch alle vorzustellen. Für Rückfragen und Anliegen stehen wir Euch sehr gerne zur Verfügung. Wir sind für Euch da – vor, während und nach der Wahl!
The next staff council elections will take place from May 14 to 16, 2024. Why are there elections again? It's simple: new elections were held in 2022 due to the change in the law, which now also allows freelancers to vote. The current election will restore the statutory four-year cycle. Most freelance employees can take part in the staff council elections for the second time. "Local employees" at DW locations abroad have the opportunity to elect their representatives for the first time.
Exercise your right to vote and join us in making sure that we as employees make our views clear to the management. Let's make DW better together! Our works group is a strong and diverse team, with experienced colleagues as well as new faces. We are made up of many men and women from a wide variety of editorial teams and countries. Both permanent and freelance staff are represented. In short: we are well positioned!
We would like to use the coming weeks to introduce all of you. We will be happy to answer any questions or concerns you may have. We are here for you - before, during and after the election!
Ute Walter
ute.walter@dw.com
Klaus Enderle
klaus.enderle@dw.com
Unsere Kandidat:innen und das Wahlprogramm (mehrsprachig/multilingüe/multilingual/متعدد اللغات)
Unser Team für den ÖPR Berlin/Our team for the ÖPR Berlin
*ÖPR = Örtlicher Personalrat/*ÖPR = Local Staff Council
Kandidat:innen-Check 2024/candidate checks 2024
zum vergrößern, anklicken/to enlarge, click
Unsere Ziele für Euch/Our aims for you
Unser Team für den GPR Berlin und Bonn/Our team for the GPR Berlin and Bonn
*GPR = Gesamtpersonalrat/*GPR = General Staff Council
Unsere Info-Newsletter für Euch/Our info newsletter for you
FAQ: Alles was Ihr zu den Personalratswahlen müssst
FAQ: Everything you need to know about the staff council elections
Bin ich wahlberechtigt? Am I eligible to vote?
Wahlberechtigt sind alle festangestellten Kolleg:innen, die am Tag der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben. Dazu gehören auch Teilzeitkräfte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte. studentische Aushilfen bzw. Werkstudent:innen und Auszubildende. Achtung: Bei der Deutschen Welle dürfen seit einer wichtigen Änderung im Personalvertretungsgesetz im Jahr 2022 auch die arbeitnehmerähnlichen Freien, die sogenannten 12a-Freien, abstimmen.
Wenn Ihr Euch unsicher seid, ob Ihr wahlberechtigt seid, schreibt uns gerne eine E-Mail.
All permanent employees who have reached the age of 18 on the day of the election are eligible to vote. This also includes part-time employees, temporary staff, marginal employees, temporary student workers and trainees. Please note: Since an important amendment to the Staff Representation Act in 2022, Deutsche Welle has also allowed employee-like freelancers, the so-called 12a freelancers, to vote.
If you are unsure whether you are eligible to vote, please write us an e-mail.
Warum brauchen wir Personalräte? Why do we need staff councils?
Das Arbeitsleben ist voll von Vorgängen und Veränderungen, die eine direkte Auswirkung auf die Kolleg:innen haben. Damit Arbeitnehmer:innen nicht allein vor diesen Auswirkungen stehen, ist es wichtig, einen Personalrat zu wählen. Dieser kann auf Basis des Personalvertretungsgesetzes die Interessen der Kolleg:innen gegenüber den Arbeitgeber:innen vertreten und rechtlich ggf. durchsetzen.
Working life is full of processes and changes that have a direct impact on colleagues. To ensure that employees do not face these effects alone, it is important to elect a staff council. This can represent the interests of colleagues vis-à-vis employers on the basis of the Staff Representation Act and, if necessary, enforce them legally.
Was für Aufgaben und Mitbestimmungsrechte haben Personalräte? What tasks and co-determination rights do staff councils have?
Der Personalrat hat das Recht an vielen Stellen in der DW mitzureden und mitzubestimmen. Zum Beispiel, wenn es um betriebliche Arbeitszeit und Überstunden, um die Fort- und Weiterbildung oder um die Vergütung geht. Er achtet darauf, dass die Kolleg:nnen nicht diskriminiert werden. Eine Kündigung ist ohne Anhörung des Personalrates nicht wirksam. Der Personalrat entscheidet gleichberechtigt mit den Arbeitgeber:innen, wenn es um die Erstellung eines Dienstplanes, die Anordnung von Überstunden oder um Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geht. Wenn die der Betrieb umstrukturiert oder Personal abgebaut werden soll, handelt der Personalrat einen Sozialplan (u.a. mit Abfindungen) aus, um Nachteile auszugleichen.
The Staff Council has the right to have a say and a say in many areas at DW. For example, when it comes to working hours and overtime, training and development or remuneration. It ensures that colleagues are not discriminated against. A dismissal is not effective without consulting the staff council. The staff council decides on an equal footing with the employer when it comes to drawing up a duty roster, ordering overtime or occupational health and safety measures. If the company is to be restructured or staff cut, the staff council negotiates a social plan (including severance pay) to compensate for any disadvantages.
Personalratswahlen sind die perfekte Gelegenheit: Mitglied werden im DJV
Wer sich uns anschließt, hat viele Vorteile. Im DJV könnt Ihr Euch für den Journalismus und die Kolleg:innen im Rundfunk engagieren und Euren Beruf aktiv mitgestalten. Helft mit, Grundwerte und Ziele des Journalismus weiter zu entwickeln. Und nehmt die Dienstleistungen in Anspruch, die der DJV seinen 30.000 Mitgliedern anbietet.
5 Gründe für Kolleg:innen in der Deutschen Welle jetzt dem DJV beizutreten:
1. Wir vertreten Eure Anliegen konsequent und werden nicht davon abrücken, uns für Euch einzusetzen.
2. Unsere Mitglieder – egal ob fest oder frei - erhalten Streikgeld.
3. Unsere Mitglieder erhalten jederzeit juristische Beratung!
4. Bei uns bleibt kein Standort zurück. Wir werden auch in Zukunft alle Kolleg:innen rechtzeitig über Warnstreiks informieren und alle miteinbeziehen - sowohl an den Hauptstandorten der Sender als auch in den Regionalstudios.
5. Sondieren steht bei uns vor Aktionismus. Wir agieren individuell so, wie es für die Beschäftigten am besten ist.
Kennt Ihr unsere Schnuppermitgliedschaft? Der richtet sich an Studierende, Volontär:innen und Berufsanfänger:innen bis 35 Jahren. Dein Beitrag liegt monatlich bei 9,90 Euro, begrenzt auf eine Laufzeit von zwölf Monaten ab Beginn. Jetzt eintreten beim DJV Berlin JVBB!
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Joining us has many advantages. In the DJV, you can get involved in journalism and your colleagues in broadcasting and play an active role in shaping your profession. Help to further develop the basic values and goals of journalism. And take advantage of the services that the DJV offers its 30,000 members.
5 reasons for colleagues at Deutsche Welle to join the DJV now:
1. we consistently represent your concerns and will not back down from standing up for you.
2. our members - whether permanent or freelance - receive strike pay.
3. our members receive legal advice at all times!
4. no location will be left behind. We will continue to inform all colleagues about warning strikes in good time and involve everyone - both at the main locations of the stations and in the regional studios.
5 We put sounding out before actionism. We act individually in the way that is best for the employees.
Are you familiar with our Durchstarten rate? It's aimed at students, trainees and young professionals up to the age of 35. Your monthly contribution is 9.90 euros, limited to a term of twelve months from the start. Join the DJV Berlin JVBB now!