Transparenz gefordert

Nach dem neuen Gesetz können Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber Auskunft über die Einkommen von Kollegen mit gleicher Tätigkeit verlangen. „Das ist der erste Schritt, um ungleiche Bezahlung abzuschaffen“, sagt die stellvertretende DJV-Bundesvorsitzende Kathrin Konyen. Die Medien, die von anderen Transparenz fordern, müssten hier mit gutem Beispiel vorangehen. Deshalb ist der DJV in diesem Jahr erstmals offizieller Kooperationspartner der bundesweiten Kampagne für Lohngerechtigkeit.Als „völlig undurchsichtig“ kritisiert die stellvertretende DJV-Vorsitzende insbesondere die Honorierung freier Journalistinnen. In vielen Medienunternehmen würden die Honorare der Freien ausgehandelt – mit „negativen Folgen für die Kolleginnen“. Für eine aktuelle Studie hat die Ludwig-Maximilians-Universität München 775 Journalisten befragt. 35 Prozent der weiblichen Freelancer sind Geringverdiener, bei ihren männlichen Kollegen sind es etwa 23 Prozent. Konyen: „Dieses Missverhältnis ist nicht hinnehmbar.“Transparenz sei auch bei den angestellten Redakteurinnen und Redakteuren nötig, so Konyen. Zwar sähen die Tarifverträge gleiche Bezahlung von Männern und Frauen vor. „Aber wieviel Gleichheit herrscht bei Zulagen und übertariflichen Vergütungen?“Ausführlich wird sich mit dem Thema die DJV-Journalistinnenkonferenz FRAU MACHT MEDIEN am 14./15. April in München befassen. Informationen zu dem Thema sind auch unter www.djv.de/equalpay zu finden. Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:Hendrik ZörnerBei Rückfragen: Tel. 030/72 62 79 20, Fax 030/726 27 92 13